http://eco.1616job-seach.info/ ja Copyright 2008 Sun, 20 Jul 2008 21:46:34 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職を考える際には、自分の年齢とキャリアが重要なポイントになります。 例えば、20歳代後半の転職は選択肢が多く、未経験を含めて、様々なチャンスがある 年代です。20代ではまだ、ポテンシャル採用の傾向もあり、やり直しがききやすいので 安易な転職は禁物ですが、フットワークの軽さは重要になります。 ただし、少なくとも3年以上は勤務する覚悟で企業を選ぶようにしましょう。 20代の転職では、基礎的なビジネスマナーや知識と実務経験が問われます。資格も あるに越したことはありません。資格次第では書類選考で有利になるはずです。 30代は、30代前半と30代後半で勝手が違ってきます。 あらゆる職種でいえることですが、30代の中途採用は経験重視が基本になります。 そのため職務経歴書がかなり吟味され、特別な理由もなく、勤続年数が短ければ 評価は下がります。 また、キャリア的にも進路を決めるギリギリの年代なので、30歳以降の転職で意識 したいのは、10年後に自分がどうなっていたいか？大企業、新興市場企業や上場 予定企業、中堅非上場企業、外資系企業など、どの業界、分野・部門で活躍して いたいかを決定することです。 将来、どのようなマネジメント職に就くかがこの時期に決まると言っても過言ではあり ません。5〜10年後、更に転職をする場合には、一般的には30歳代後半から40歳代 前半で得た業務経験やマネジメント経験がものをいうからです。 30代の転職がその業界で磨けるスキルと知識を決めるので、40歳以降に再び転職 を考えた場合、この枠を超えるのは難しく、やり直しも難しいのです。 長期的な視点からすると30代の転職がキャリアを左右するといっていいと思います。 30代前半でその業界・業種での実務的な経験やノウハウを習得して、30歳代後半で これまでの実務経験をベースに飛躍的にキャリアを伸ばしていくというプランです。 http://eco.1616job-seach.info/post_18.html http://eco.1616job-seach.info/post_18.html Sun, 20 Jul 2008 21:46:34 +0900 女性に人気があるのが旅行業界です。色んな国へいけそうというイメージがあるので 学生のときに旅好きでならした方なら旅行業界に関心があるでしょう。 といって旅行業界はここ数年、米同時爆破テロの影響やイラク戦争やSARS（重症急性 呼吸器症候群）の影響などもあり、なかなか以前の売上の水準にまで回復することが できていません。 国内・海外ともに旅行に関しては、根強い需要があるのは確かですが、やはり景気 あってのものですので、原油高からチャージ料が高騰する今、旅行業界は大手といえ ども苦戦しているのが現状のようです。 また、旅行業界は価格破壊やコストダウンへの意識が進んでおり、ライバル社との 競争激化、新たなニーズの掘り起こしなど課題も山積みです。 そんな旅行業界ですが、必須となるのが総合旅行業務取扱管理者という資格です。 旅行業界で働くうえで必ず必要になるものですが、転職する前に必ずしも取得する 必要ななく、入社後からでも十分ですのであわてないようにしたいところです。 ただ、総合旅行業務取扱管理者の資格は、受験資格の制限はなく、だれでも受験が できるため余裕があれば先に取得しておいてもいいかもしれません。 総合旅行業務取扱管理者は10月、国内旅行業務管理者は9月に試験があるので 同じ年に両方を受験する人も少なくないようです。 http://eco.1616job-seach.info/post_17.html http://eco.1616job-seach.info/post_17.html 040業界・職種別の転職 Sun, 20 Jul 2008 21:34:26 +0900 不動産業界も人材の流動が比較的激しい業界です。 転職のポイントとしては、営業職は、経験者採用にシフトされつつあるようです。即戦力 を求めているようで、未経験者を受け入れる求人の割合が減ってきています。 ただし、未経験者でも宅建資格があれば話は別かもしれません。不動産業界で働くに あたり、宅建資格はとにかく重要です。 不動産と一口に言ってもその業態は様々なものがあります。 ■　不動産売買 ■　不動産仲介 ■　不動産ファンド 細かく分ければもっとあると思います。新築分譲マンションや建材関連、あるいは 土地活用分野では比較的求人が多いようです。 不動産仲介は、法人向け・個人向けとさらに分かれます。個人向け仲介経験者は、 宅建・関連法規・財務などを学ぶと、法人向け営業への転職も可能です。 ここ数年、ものすごい勢いで成長していた不動産ファンド分野ですが、この分野の 企業は経験者限定の少数精鋭の求人がほとんどです。 狙い目は設計・施工管理・不動産管理分野であり、経験者は転職のチャンスがある といえます。ります。将来性であれば設計・施工管理・不動産管理分野がおすすめ といえます。 同じ不動産といって分野ごとに仕事は異なりますし、必要とされる知識と経験は違う というのがポイントです。業界への転職は宅建資格の有無がポイントになることは 間違いないですが、求められる人材はどんな人材かをまずはリサーチすることが大切 だと思います。 http://eco.1616job-seach.info/post_16.html http://eco.1616job-seach.info/post_16.html 040業界・職種別の転職 Thu, 17 Jul 2008 09:50:09 +0900 金融業界は、人材の流動が比較的激しい業界であり、新しく金融業界に挑戦する人 あるいは出て行く人とさまざまです。 当然、金融業界内での転職も多いわけですが、転職者の実力やポテンシャルといった 要素はもちろんのこと、変化の早い業界のなかで必要とされる旬な知識と経験がある 人材かどうかが転職の成果に大きく左右されると言われています。 金融業界での転職は概ねキャリアアップを考えた積極的なものが多いと思います。 あるいは儲かる業界であること、外資系金融への足がかりとして転職する人もいる かもしれません。 いずれにせよ、医療やITと並んで転職希望者が多い業界ですので非公開求人の情報 を手に入れる意味でも人材紹介会社を利用した方が転職活動は効率的です。 金融業界での転職の場合は、自ら努めて情報を集めなければならないと思います。 なお、金融業界が未体験の方の転職であれば、勤務先にもよりますが ・DCプランナー ・FP技能士 ・証券アナリスト ・証券外務員 ・アクチュアリー ・ビジネス実務法務検定試験 このあたりの資格があるといいでしょうね。業務に生かせそうな経験や資格がある のは金融業界への転職では当然アピールになりますし、業務への理解ができて いると判断されます。 まずは自分のキャリアプランにあわせて金融業界や、職務内容についての情報収集 から始めることが、金融業界への転職の第一歩です。 http://eco.1616job-seach.info/post_15.html http://eco.1616job-seach.info/post_15.html 040業界・職種別の転職 Sun, 13 Jul 2008 09:46:23 +0900 外資系企業への転職を希望する人は増えています。 魅力はやはり青天井の収入で20代で数千万の年収を狙えるのは外資系企業しか ないことから特に外資系金融には日本の労働市場のトップ5％の人材が集中する ともいわれます。 まず、外資系企業の転職の場合、公募という形で転職希望者を募るのではなく、 人づての紹介やヘッドハンティングによる引き抜きがほとんどだということです。 もちろん公募されることもありますが、経験者であることが当然で、書類選考の 基準がきわめて高いという特徴があります。 具体的な外資系企業の採用基準を整理すると。。。 １、経験・キャリアが優遇される。詳細な経験・スキル情報が求められる ２、他業界に比べ、書類選考の基準が極めて高い。 ３、日本語・英語2つの職務経歴書が必要。 外資系企業への応募には通常、日本語、英語、両方の職務経歴書の提出が求め られますので、英語で自分を伝えられないとお話にならないというわけですね。 外資系企業では、社員としてというより、中途採用であれば、ある専門家として雇わ れるイメージになります。そのため自分の専門技能はなにか、ということをしっかりと 見極めて、その分野での転職を考える必要があると思います。 キャリアや経験というのも会社に勤めた経験があるというのではなく、その業界、その 職種のどういった面でのプロフェッショナルなのかという点が重要です。 最後にあまり知られていないことですが外資系企業と海外勤務との間にはほとんど 関係がありません。外資系企業の日本法人での就職ということになるため海外勤務 ということは意外にないのです。 一度入社すると、部門間での異動は少ないというのも外資系企業の特徴です。 http://eco.1616job-seach.info/post_14.html http://eco.1616job-seach.info/post_14.html 040業界・職種別の転職 Wed, 09 Jul 2008 09:41:53 +0900 30歳が転職の最後のボーダーラインといわれていますよね。 今の会社でそれなりのキャリアも積んでいるし、給料もそこそこもらっているでしょう から退職、転職となるとかなり勇気がいるはずです。 そのため30歳を超えて今の会社に不満であっても30代の自分を必要とする求人情報 はあるか？転職に失敗したらどうしようという不安から会社に残るサラリーマンやOLは 非常に多いでしょう。 実際の転職市場においては20代がいいのはもちろんですが、30歳前半での転職活動 に関しては比較的活発です。30代ではまだまだ市場にニーズがあるのが現状です。 ただし、年齢分のキャリアと経験を求められることになるはずです。そのため転職する にしても経験のある業種がいいのは確かですが全くの未経験職種であっても、30代は 最後のチャンスとして挑戦できるでしょう。 30代という年齢での転職の場合、企業から求められるのは大きく2点あります。 □　自分の仕事でどれだけ専門的に経験を積んできたか、精通しているか？ □　マネジメント能力とリーダーシップ チームに与えられた目標を達成するために、メンバーやタスクスケジュールを管理し、 どう実績をあげたか、ということは面接で聞かれることでしょう。 未経験職種あるいは経験職種にしろ、仕事は人材紹介会社へ登録して探すと効率が あがると思います。 http://eco.1616job-seach.info/3030.html http://eco.1616job-seach.info/3030.html Sat, 05 Jul 2008 09:35:31 +0900 IT系の職種は、非常に転職が多く、むしろ転職が前提で就職するといっても過言では ありません。 ビジネス界全体を見渡すと、いろいろな企業において、内部統制システムの構築、 電子化が進んでいますのでIT系の優秀な人材を欲している企業はますます増えて いくことは間違いないです。 IT業界では営業、エンジニアへのニーズが高く、、全般的に需給が常にひっ迫して いる状態で慢性的に人材不足という状況になっています。 特にSEは、慢性的な人手不足ですから、経験豊富で高いスキルを有するSEに対して 引っ張りだこになっています。SEに限らず、ITソリューションを担う人材が求められて いるわけですね。 このため、現在は新卒採用も含めIT系の人材獲得が経営の重要課題のひとつとされて います。特に金融系プロジェクト関連企業ではその傾向が強いようです。 完全な売り手市場であるIT業界の転職に関しては、未経験者や異業種出身者を採用 するケースも急増しており、経験者によっては年収の大幅UPもしやすいことから転職 希望者にとっては恵まれた環境になっていると思います。 IT系の職種の転職を考えた場合、IT関連のスキルや資格は必ずしも必要と言う事では ありませんが、希少価値がある資格をもっていれば、かなり有利な条件で転職活動が できると思います。 ただし、外資系などへの希望の場合は英語力が要求される可能性は非常に高いです。 以上、現在はIT系への転職をしやすい環境が整っているわけですが、年収や待遇と いったものだけにとらわれず、しっかりとした将来設計とかキャリアプランを念頭にして 転職活動することが大切でしょう。 http://eco.1616job-seach.info/itse.html http://eco.1616job-seach.info/itse.html 040業界・職種別の転職 Thu, 19 Jun 2008 11:02:21 +0900 看護師の仕事は転職が活発な職種になります。看護師の全体の7割が転職経験者 というデータもあり、転職を過去に行った看護師が非常に多いということです。 人間関係の問題もありますが、激務の割りに賃金が低いと看護師ですから待遇改善 を求めて転職しようと考えている人も多いと思います。しかし、看護師の仕事をしながら 転職活動をするというのはかなり大変だと思います。 仕事を辞めてから転職活動をするという方法もありますが、働きながらであれば必要 な情報を集める時間もあまり取れないのが本当のところです。 ○　非常に時間拘束が長い職場であること ○　夜勤や日勤などの繰り返しで、休日も多く取れない というのが看護師の現状ですので時間や地理上の制限がない看護師専門の求人 サイトなどを上手に活用したいものです。 リタイヤした看護師を現場に呼び戻そうという動きがあるぐらいですから看護師の求人 は非常に多く、それこそ引く手あまたともいえる状態が続いています。 ただし、待遇のいい人気の病院や医療機関で働くとなるとやはり採用に関しては競争 が起こるので希望に合った職場で働けるかというとそれは疑問です。 看護師の転職では、当たり前ですが他の応募者もみな看護師資格を持っているので ただ資格があるという事は転職の武器にはなりません。 これまでの看護師としてのキャリアはもちろんですがあなたの意欲や看護に対する 姿勢などが他の転職希望者より上回っている必要があります。 なので、きちんと自分自身を伝える履歴書を書くという必要があります。特に看護師を 雇う際に重要視されているのは志望動機だと言われています。 http://eco.1616job-seach.info/post_12.html http://eco.1616job-seach.info/post_12.html 040業界・職種別の転職 Sun, 15 Jun 2008 13:24:12 +0900 医師の転職というのは医局からの紹介が一般的でした。 これまで医者の人事には「医局」というこの業界ならではの制度が支えていたわけで、 すべての医者は大学を卒業すると同時に大学医局へ入局し、医局人事であちこちの 関連病院へ派遣されて、勉強したあと、転職する、あるいは開業する、というのが医師 の辿る道でした。 しかし、最近の流れとして、医局中心のシステムが縮小されてきつつあるのが現状 であり、サラリーマンと同様に自分で転職先を探す医師が増えてきました。 実際にインターネット上には医師のための専門求人情報を提供するサイトが増えており 自己の判断によりいい条件の勤務先を探す人が増えているのが実情です。 病院側としても医療サービスの向上のためにも、医療機関側の意志でより質の良い、 専門知識とスキルをもった医師を選びたいと考える環境に変化しているようです。 医療制度改革の影響などで、病院経営の苦しいところが急増しているなか、医師の 人数の確保、スキルの高い医師の確保がどの病院にとっても急務になっています。 今後は医師の世界も自ら転職して道を切り開き、スキルアップや収入アップそして 開業することがステップアップの方法としてに定着するだろうといわれています。 http://eco.1616job-seach.info/post_11.html http://eco.1616job-seach.info/post_11.html 040業界・職種別の転職 Wed, 11 Jun 2008 15:34:19 +0900 人間関係に悩んで、あるいは疲れて転職したのに転職した後もやっぱり人間関係の トラブルに巻き込まれるということはよくあります。 ○　仕事を回せてもらえない ○　いきなり重要な仕事回される 入社をしてすぐに大きなプロジェクトにまわされることはまずないと思います。入社した 会社の社風によってはそれもあるかもしれません。特にあなたの経験やスキルを買って 採用した場合はこうしたケースもありえるでしょう。 しかし、一般的に入社後の１週間程度は、転職後の会社での仕事の進め方を上司や 先輩、同僚から教わったり、同じ部署で働く同僚との人間関係を築き上げるための期間 になると思います。 また、新しい職場では自分より年下の上司がいることや、自分より年上の部下が配属 されるといったこともあるでしょう。成果主義や実力主義が浸透しつつある現代では年齢 や性別に関係なく能力次第で役職が決まるようになってきていますから。 そのためこうした状況をやりにくいと感じることも多いはずです。このへんは臨機応変に 対応できないと余計なストレスが貯まってしまうでしょうね。 転職した先で人間関係を円滑に築いていくためには、まず仕事をきちんとこなすという ことが基本中の基本です。また、社内の人間関係の噂話の中に不用意に立ち入らない という姿勢も大切です。 仕事はよく＝人間関係と表現されます。基本はやはり「人対人」にありますから、自分 のキャリアにとっても新しい人脈は大きな助けになるはずです。 転職先での人脈つくりもそうですが、転職前の人脈もなるべく保つ努力はしましょう。 http://eco.1616job-seach.info/post_10.html http://eco.1616job-seach.info/post_10.html 030転職前にチェック！ Fri, 06 Jun 2008 11:03:38 +0900 退社してから転職するか、それとも転職が決まってから今の勤め先を退職するのか は人それぞれですが、転職するからには退職の手続きと退職後の色々な手続きが 必要になります。 なかには期限が定められているものがあり、それを過ぎると受けられる権利を失って しまうことがありますので注意が必要と思います。 具体的には健康保険の被保険者資格は、資格を失ってからも、原則2年間は引き続き 個人で加入できる「任意継続」という制度があります。 こうした制度を利用し忘れないためにも退職前から、必要な手続きと書類を合わせて 解りやすくチェック表などに書き出しておく必要があると思います。 ということで気が利くこのサイトでは必要な手続きと書類を紹介しておきます（笑） まず、在籍していた会社に以下のものをもらいます。 ○　離職票-1 ○　離職票-2 ○　雇用保険被保険者証 会社を辞めたら、まず最初にこの健康保険の手続きをしましょう。 それから転職の手続きですが、例えばハローワークにて手続きが終わった場合には、 失業認定を受けなければなりません。4週に1度、ハローワークの指定する認定日に 失業の認定を受けるようになります。 このほかにも年金もあります。最近は払っていない人が多いみたいですけどね。 年金には、 １、第１号被保険者＝自営業や学生など国民年金だけに加入する方 ２、第２号被保険者＝国民年金と「厚生年金」、「共済年金」に加入する方 ３、第３号被保険者＝専業主婦など第２号被保険者の配偶者である方 サラリーマンをいったん辞める場合、第２号被保険者から第１号被保険者へ種類を 変更する手続きが必要です。 変更手続きを忘れると年金未払いの空白期間ができますので老後にひびきます。 http://eco.1616job-seach.info/post_9.html http://eco.1616job-seach.info/post_9.html 030転職前にチェック！ Mon, 02 Jun 2008 11:43:29 +0900 適職診断というものがあります。 これから就職活動を行う人や転職活動を行う人が自分に向いている仕事って何？ っていうことを色々な項目の設問に答えていくことで機械的に判定されるものです。 これまでは転職フェアなどのイベントの一巻として特設ブースなどで無料診断して いることが多かったのですが最近は転職サイトで無料に実施していることも多く、 インターネット上でちょっとの時間で誰でも手軽に受けることができます。 適職診断は手軽に受けられますし、受け方は簡単で、質問に答えて進んでいけば いいだけですので、自分を客観的にみて、どんな仕事に向いているのかを知りたい ときには非常に参考になると思います。 ただし、あくまで目安、参考程度にしかならないという感じに捉えておくことが必要 になります。やりたくない仕事を紹介されることもあるといったことも多い（笑）のが 適職診断の問題としてありますので。 また、過去の自分をデータにしており、未来志向的でないことも適職診断の問題 でしょう。まったく別の業界、未経験だけでやってみたいということが転職活動の なかであると思いますが「可能性」というものはまったく考慮されませんので。 「向き、不向きより前向き｣ というのが転職活動には大切になります。そのため自分の個性や適職を知るため に受けたという適職診断の結果にいちいち一喜一憂しないようにしましょう。 http://eco.1616job-seach.info/post_8.html http://eco.1616job-seach.info/post_8.html 030転職前にチェック！ Fri, 23 May 2008 10:57:32 +0900 現在では転職活動もインターネットを駆使して情報を集めることがほとんどです。 そこで活用したいのが転職情報サイトなんですが実にさまざまなサイトが玉石混合 で転職情報サイトがありすぎて、どれを見ればいいのか、どの情報が正しいのか？ と迷ってしまうほどです。 ここでのポイントは転職情報は必要不可欠として、そのほかに追加情報としてどんな ことが掲載されているのかが大事だということです。 ほとんどの転職情報サイトは、メインとなる転職情報以外にも役に立つ情報を掲載 しているはずです。具体的には ○　転職の面接での注意点 ○　職務経歴書の書き方 ○　転職の履歴書の書き方 ○　手持ちのスキルと年収査定 などを説明しているような転職情報サイトがあります。就職活動とは勝手が違うので 転職用に考えないといけないわけです。 中には、転職の履歴書を添削してくれる便利なところもあります。何かと転職に役立つ 情報などを掲載してくれているのでそれを見比べてみるのも面白いですよ。 「転職情報サイトは転職情報外の情報がどれだけ充実しているか？」 で判断するようにしましょうね。 http://eco.1616job-seach.info/post_7.html http://eco.1616job-seach.info/post_7.html 020転職の情報収集 Mon, 19 May 2008 09:49:55 +0900 転職を考えている人を対象にして、専属のアドバイザーなどが転職についての相談に 乗ってくれたりアドバイスをしてくれたり、色々と転職について話を聞くことができる場 のことを転職セミナーといいます。 転職フェアも兼ねることも多いですがこれから転職を考えている人や実際に転職活動 を行っている人にとってはとても役に立つ企画といえるでしょう。 セミナーやフェアの開催状況については、転職サイトなどをみると詳しく掲載されて いることが多いですが、日経新聞などにもよく広告がでています。 転職セミナーは各地で開催されていて、合同で行われている転職セミナーから企業の 業種ごとに行われているセミナーなどもあります。 例えば販売や営業向けの転職セミナーでは転職先を販売や営業といった方面で考えて いる人にとってはとても有益な話が聞けることでしょう。 それぞれの企業の転職の採用の動向や業種の特徴など色々な転職先に自分が質問 したいことや聞いてみたかったことをすべて聞いて情報を整理することができると思います。 これから転職をする上で不安に思っていること、転職活動中だけで悩んでいることなども 思い切って聞いてみるといいと思います。転職フェアではそんな悩みやアドバイスもして くれるので転職フェアはどんどん活用すべきでしょう。 積極的に転職フェアに参加することで二次情報に踊らされることなく、自分の実際の目 で見て、話を聞いてみて、納得することで転職がスムーズになると思います。 情報収集はもちろんですが採用側のスタンスや動向も感じるまでになりたいものです。 転職セミナーやフェアに参加したからといって必ずしもすぐに転職を考えなければいけ ないということではありません。転職に関する不安や悩みを解決する場所ぐらいに考え ルのがいいと思います。 http://eco.1616job-seach.info/post_6.html http://eco.1616job-seach.info/post_6.html 020転職の情報収集 Thu, 15 May 2008 10:42:19 +0900 転職を考える場合、資格があったほうがいいと考える人は多いと思います。 やはり希少価値がある資格を持っているほうが転職に何かと有利になるのは 間違いないでしょうね。他の人との差別化にもつながりますので。 現在、転職で有利な資格として考えられているのは、やはり英会話になります。 英語の実力を示す資格としてはTOEICが有名ですが、企業によっては就職や 昇進の基準としてTOEICの得点が定まめられているところもあるくらいです。 次に転職に有利な資格といわれているのが、社会保険労務士なんだそうです。 意外な感じがしますがこの資格は人事や労務管理などに関わっているコンサル ティングの分野で必ず必要になるものだそうで転職で役立つ資格のひとつです。 転職の際に武器になる、差別化するのに役立つ資格というのは、これから転職 しようとする業界や職種によって違います。 そのため、まずは転職先の業界で重宝されている資格を調べて取れるようなら 取っておくということが大事だということですよね。 とにかく英語と会計とパソコンのスキルを表わす資格に関しては業界や職種を とわず実力を示す証明になるので少しでも転職に有利な資格を増やしましょう。 http://eco.1616job-seach.info/post_5.html http://eco.1616job-seach.info/post_5.html 030転職前にチェック！ Mon, 12 May 2008 15:01:39 +0900